Зачем необходим кадровый аудит

Любая организация должна привести хранить свои кадровые документы в полном порядке. При выполнении данного условия, плановые и внеплановые проверки со стороны государственной инспекции труда для выявления нарушения трудового законодательства будут не страшны для компании, а трудовые споры с сотрудниками будут решаться в штатном режиме.

Когда следует проводить кадровый аудит?

• В случае угрозы проверки или судебной тяжбы, после увольнения чем-то обиженного работника (наложение дисциплинарного взыскания, привлечение к материальной ответственности, невыплата вовремя заработной платы, премии, увольнение по инициативе работодателя);
• В случае предстоящей проверки со стороны Государственной инспекции труда;
• В случае смены учредителя компании;

Обращайтесь в компании «Вард» — мы вам поможем!

Юристы компании «Вард» смогут провести аудит всех кадровых документов организации, а также локальных нормативных документов.

Проведение экспертизы делится на два блока:

• Экспертиза на предмет соответствия действующему трудовому законодательству обязательных кадровых документов по компании, группе компаний в целом (правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, штатного расписания, графика отпусков и другие документы);
• Экспертиза личного дела каждого работника (трудовой договор, личная карточка, ознакомление с локальными нормативными актами, трудовая книжка и другие документы).